創(chuàng)新理念

與時(shí)俱進(jìn)是發(fā)展的必然趨勢(shì)，主要是能為社會(huì)服務(wù)，更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)，新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)創(chuàng)新是由市場(chǎng)決定的，路德能緊跟市場(chǎng)步伐，進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新，使企業(yè)能夠吸引更多的客戶(hù)。

誠(chéng)信理念

在當(dāng)今社會(huì)，誠(chéng)信為越來(lái)越多的人所重視。因此，路德一直把講信用視為生命一樣珍惜，對(duì)企業(yè)、客戶(hù)做到言而有信。正是這信用至上的理念，也使我企業(yè)得以長(zhǎng)存。

管理理念

管理是一門(mén)科學(xué)，同時(shí)又是一門(mén)藝術(shù)，任何企業(yè)的興衰都是與管理有關(guān)的，與管理的核心問(wèn)題則是處理好人際關(guān)系。路德的領(lǐng)導(dǎo)班子能夠充分利用人之所長(zhǎng)的原理，協(xié)調(diào)好信用社內(nèi)部的員工的分工協(xié)作，正是因?yàn)楣芾淼梅?，公司工作有條不紊，這也是公司順利經(jīng)營(yíng)的保障。

人才理念

路德一直秉承人才為本的宗旨。人是路德發(fā)展的決定性因素，路德敢于啟用新人，將年紀(jì)輕、業(yè)務(wù)精、有知識(shí)、懂管理的人放到重要崗位上，目前，大部分高層年齡在30歲左右，正是這些經(jīng)歷充沛的人，使得企業(yè)工作呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。在路德，重要部門(mén)也都啟用了一些大學(xué)畢業(yè)后分配的學(xué)生?，F(xiàn)在，這些人都能獨(dú)擋一面，路德對(duì)人才的大膽使用是信用社能持續(xù)發(fā)展，保持活力的重要原因。